Warum es nicht nur an den Kindern liegt, dass Frauen weniger verdienen

„Frauen verdienen weniger als Männer aber nicht in dem Maße, wie das der so genannte Gender-Pay-Gap-Tag weismachen will“, sagt der Verhaltensökonom Matthias Sutter von der Universität Innsbruck und Direktor des Max-Planck-Instituts zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern in Bonn. Der Lohnunterschied sei auch keineswegs nur auf Diskriminierung, Kinder oder die Wahl schlechter bezahlter Berufe zurückzuführen. „Die fehlende Risikobereitschaft hat einen großen Anteil am Gender-Pay-Gap“, erklärt Sutter im Interview am Rande des Mediengipfels in Lech.