Fast ein Drittel der Arbeitnehmer möchte seine wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Das zeigt eine aktuelle Befragung des Arbeitsförderungsinstituts (Afi). Gleichzeitig dominieren in Südtirol weiterhin starre Arbeitszeitmodelle.

Zwar hat Südtirol im Vorjahr so viele Beschäftigte wie nie zuvor gezählt, doch nicht alle Jobs sind gut bezahlt, warnt das Arbeitsförderungsinstitut (Afi). Auch hierzulande arbeiten Menschen für nur neun Euro pro Stunde.

Die aktuellen Herausforderungen des Arbeitskräftemangels in Südtirol – und wie zufrieden Arbeitnehmer ab 55 Jahren sind: Darum ging es bei einer gut besuchten Veranstaltung der Handelskammer Bozen. Dabei wurden die Ergebnisse der jüngsten WIFO-Studie vorgestellt, die zeigen, dass 44 Prozent der befragten Erwerbstätigen ab 55 Jahren sich vorstellen können, auch nach Erreichen des frühestmöglichen Pensionsalters weiterhin berufstätig zu bleiben.

Drei Viertel aller Beschäftigten in Südtirol arbeiten in der Privatwirtschaft – und genau dort öffnet sich die Schere zwischen Einkommen und Lebenshaltungskosten immer weiter. Das zeigt eine heuer erschienene Studie des Arbeitsförderungsinstituts (Afi).

Die Generation Z hat ein klares Bild davon, wie sie arbeiten möchte – und es unterscheidet sich grundlegend von den Vorstellungen ihrer Eltern. Unternehmen, die nicht darauf eingehen, haben im Wettbewerb um Talente das Nachsehen.

Wer in Italien heuer in Pension gehen könnte, sich aber entscheidet weiterzuarbeiten, erhält ab September einen steuerfreien Zuschlag: den „Bonus Giorgetti“. Statt die Arbeitnehmerbeiträge an das Renteninstitut INPS abzuführen, wird der Anteil – rund 9 Prozent des Bruttolohns – direkt ausbezahlt. Bei 2.500 Euro brutto bringt das etwa 230 Euro netto zusätzlich im Monat.

Südtirol ist eine wohlhabende Region – das belegen regelmäßig Wirtschaftsstudien. Doch wie gleichmäßig ist dieser Wohlstand verteilt? Dieser Frage ging das Arbeitsförderungsinstitut (Afi) nach. Das Ergebnis: Fast vier von fünf Südtiroler Arbeitnehmern empfinden die Kluft zwischen Arm und Reich im Land als erheblich.

Die Soziale Mitte der Südtiroler Volkspartei (SVP) warnt in einer Aussendung vor der prekären Lage des Mittelstands in Südtirol. Steigende Lebenshaltungskosten, teure Mieten und stagnierende Einkommen setzen viele Familien zunehmend unter Druck.

Nach Magdalena Amhofs Rücktritt als Vorsitzende der „Sozialen Mitte“ in der SVP stehen am 16. Juni Neuwahlen im SVP-Landessozialausschuss an und nicht ausgeschlossen ist, dass es dann zu einer Kampfabstimmung kommen wird.

Tony Tschenett, Vorsitzender des ASGB, warnt am Tag der Arbeit eindringlich vor den sozialen Folgen stagnierender Einkommen in Südtirol. Im Gespräch fordert er deutliche Lohnerhöhungen, stärkere Unterstützung im Wohnbau und ein Ende jahrelanger Verzögerungen bei Kollektivverträgen.

Die Arbeitskräfte in Italien werden immer älter: Die Zahl der Über-50-Jährigen, die im Jänner erwerbstätig waren, erreichte 9.992.000; das sind über 5 Millionen mehr als im Vergleichsmonat 2005. Die Zahl der Beschäftigten unter 35 Jahren sank im gleichen Zeitraum von 7,47 Millionen auf 5,44, geht aus Angaben des staatlichen Statistikamts Istat hervor.

Zum Jahresauftakt ist die Stimmung bei Südtirols Arbeitnehmern auffallend positiv, wie die jüngste Umfrage des Arbeitsförderungsinstitutes AFI zeigt. AFI-Direktor Stefan Perini mahnt dennoch zur Vorsicht: „Das Problem ist weniger was ist, sondern was noch kommt.“

Europa rückt nach rechts. Jüngste Beispiele: In Österreich könnte mit Herbert Kickl ein FPÖ-Vertreter Kanzler werden und in Deutschland setzt die AfD unter Alice Weidel zum Höhenflug an. „Das macht mir Angst“, sagt Andreas Pramstraller im Interview – und hätte sich auch vom SVP-Landessekretär Harald Stauder eine klare Abgrenzung zu Weidel gewünscht.

Mark Zuckerberg will leistungsschwache Mitarbeiter loswerden und sie durch neue, bessere Arbeitskräfte ersetzen: Die schlechtesten 5 Prozent müssen gehen. Mit dieser Ankündigung sorgte der Meta-Chef vor wenigen Tagen für Aufsehen. Wer wird das Rennen um den Verbleib im Job machen? Wäre so ein Vorgehen auch in Südtiroler Unternehmen möglich?

Die SVP-Arbeitnehmer wollen sich künftig „Soziale Mitte“ nennen – um sich breiter aufzustellen und für mehr Bürger wählbar zu werden. Nächste Woche sollen bei einer Pressekonferenz in der Brennerstraße Details dazu vorgestellt werden.

Sitzt der Mitarbeiter im Büro, genügt ein kurzer Rundgang und der Chef weiß Bescheid: Macht der Angestellte seinen Job oder verschwindet er ständig zu Raucherpausen? Darf der Vorgesetzte auch bei „smart“ arbeitenden Mitarbeitern im Homeoffice einfach anklopfen und einen Kontrollbesuch machen? Arbeitsrechtsberater Josef Tschöll klärt auf.

„Den Reinigungskräften der Post in Südtirol fehlen 5 Monatsgehälter“. Dies erklärt die Fachgewerkschaft für den Handels- und Dienstleistungsbereich LHFD/FILCAMS des AGB/CGIL.

100 Euro mehr in der Lohntüte: Darauf dürfen sich Familien früher als gedacht freuen. Doch es gibt einige Voraussetzungen, die zu erfüllen sind.

Zahlreiche Südtiroler und Trentiner im Alter zwischen 18 und 34 Jahren haben im Vorjahr ihre Länder verlassen, um im Ausland zu arbeiten.„Viele gehen ins Ausland, um wertvolle Berufserfahrungen zu machen“, weiß Südstern-Präsident Hermann Winkler. Viele entscheiden sich dann aber dafür, dort zu bleiben.

Wenn die Bildungszeiten vereinheitlicht werden, dann sollte der Unterricht in der Grund- und Mittelschule nicht nur von 8 Uhr bis 14.30 Uhr stattfinden, sondern bis 15.30 Uhr oder 16 Uhr verlängert werden: Dafür spricht sich der stellvertretende SVP-Arbeitnehmerchef Andreas Pramstraller aus.

Wie sehr können Südtirols Arbeitnehmer in ihrem Job mitbestimmen und mitenschteiden? Dieser Frage ist das Arbeitsförderungsinstitut des Landes (AFI) nachgegangen. Mit überraschenden Ergebnissen.

Die SVP-Arbeitnehmer haben einen umfassenden Neuausrichtungsprozess gestartet und 5 Workshoptage organisiert – nun wird eine Taskforce das Erarbeitete in konkrete Maßnahmen umsetzen. „Wir müssen das Ohr bei den Bürgern haben“, fordert der stellvertretende Vorsitzende der Arbeitnehmer, Andreas Pramstraller.

Mit dem am Dienstag unterzeichneten Entwurf des bereichsübergreifenden Kollektivvertrags 2019-2021 soll die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung attraktiver werden – auch für Quereinsteiger. Der bereichsübergreifende Kollektivvertrag gilt für rund 32.500 öffentliche Bedienstete, unter anderem der Landesverwaltung, des Landesgesundheitsdienstes, der Gemeinden, Seniorenwohnheime und Bezirksgemeinschaften.