Immer mehr junge Italiener wandern aus. Zwischen 2011 und 2024 haben 630.000 junge Menschen im Alter zwischen 18 und 34 Jahren Italien verlassen. Allein im Jahr 2024 wanderten 78.000 junge Italiener aus, wie aus einem neu veröffentlichten Bericht des Wirtschaftsinstituts CNEL hervorgeht.

Es ist 17 Uhr. Pünktlich verlässt Lisa ihren Arbeitsplatz. Keine Minute länger will sie im Büro bleiben. Der Job macht ihr keine Freude mehr. Sie ist demotiviert und frustriert. Innerlich hat sie schon längst gekündigt. „Quiet Quitting“ nennt sich das Phänomen. Lisa ist längst nicht die Einzige im Land, die sich in diesem Zustand befindet. „Das wird ein großes Thema für die Zukunft werden“, sagt der Psychologe und Psychotherapeut Manuel Schmelzer.

Nicht immer funkt es zwischen Kolleginnen und Kollegen – doch das muss der Teamarbeit nicht im Weg stehen. Jobexpertin Stefanie Bickert erklärt, wie man professionell bleibt und sogar profitieren kann.

Anhaltender Stress, ungelöste Konflikte, keine Reaktion von oben – was früher als Belastung hingenommen wurde, kann heute juristische Folgen haben. Das hat Italiens Höchstgericht klargestellt. Brisant: Erstmals betrifft die Entscheidung auch einen Fall aus Südtirol.

Es ist schon die dritte E-Mail am Tag, sie betrifft einen nicht, man steht aber wieder einmal CC. Dazu noch der Kollege, der unbedingt quatschen will, obwohl man gerade Besseres zu tun hat. Sie können auch über solche vermeintlichen Nichtigkeiten nicht mehr hinwegsehen? Entscheidungen und Neuerungen empfinden Sie von vornherein als unangenehm? Das müssen Sie dagegen tun.

Die Zuteilung der Stellenanwärterinnen und -anwärter aus öffentlichen Wettbewerben nahm bisher viel Zeit in Anspruch, nun will die Landesverwaltung die Verfahren für die Personalaufnahme beschleunigen und effizienter gestalten.

„Viele Arbeitgeber verfahren weiter nach dem Motto: ,So haben wir das immer gemacht, so werden wir das auch weiterhin machen.' Das wird auf Dauer nicht gutgehen.“ Ein Kommentar von STOL-Ressortleiter Arnold Sorg.

2024 erreichte Südtirols Arbeitsmarkt neue Höchststände bei den Beschäftigungszahlen, und unbefristete Arbeitsverträge gewinnen wieder an Bedeutung. Doch trotz der positiven Entwicklung gibt es ein großes Problem.

In Südtirol war es für Arbeitnehmer noch nie einfacher, einen neuen Job zu finden. Die Arbeitslosenquote erreicht einen historischen Tiefstand: Im dritten Quartal 2024 liegt sie bei nur 0,8 Prozent – bei Frauen sogar bei 0,6 Prozent. Damit herrscht nahezu Vollbeschäftigung, und der Arbeitsmarkt bietet beste Chancen für alle, die Arbeit suchen.

Viele Jobsuchende halten ganz gezielt nach Unternehmen Ausschau, die interne Karrierewege fördern. Doch Aufstiegsperspektiven hängen nicht einzig vom Unternehmen ab, sondern auch von der jeweiligen Berufswahl. In diesem Artikel werden einige Berufe vorgestellt, die Karrieremöglichkeiten bieten und auch in Zukunft sehr gefragt sein werden.

Wer kennt es nicht: An manchen Tagen hat man keinen Bock auf seine Arbeit. Einige Firmen im Ausland haben dafür vollstes Verständnis und bieten „Null-Bock-Tage“ an: Angestellte dürfen freimachen, ohne einen Urlaubstag zu verlieren, und bekommen trotzdem ihren vollen Lohn. Ein Modell auch für Südtirol?

Wenn eine Beziehung toxisch – also giftig – ist, sind Manipulationen, Demütigungen, Kontrolle und Drohungen an der Tagesordnung. Doch nicht nur im Privaten gibt es so etwas. Der Psychologe und TV-Moderator Rolf Schmiel hat ein Buch über „Toxic Jobs“ geschrieben. Im Interview erklärt er, worauf man achten sollte, damit einen die Arbeit nicht krank macht.

Damian Goller ist 19 Jahre alt und seit 1. September Mesner in der Pfarrkirche von St. Ulrich. „In der heutigen Zeit, in der junge Leute kaum mehr in die Kirche gehen, ist es ein etwas ungewöhnlicher Job“, gibt Damian selbst zu. Im Interview verrät er, warum er es trotzdem macht.

Mit „Hallo Zeitung Straße. Zebra. Die Neue“, spricht I. C. (43) die Passanten an, doch die meisten schütteln leicht den Kopf oder ignorieren ihn. Cirpaci bleibt geduldig. Er hat viel Erfahrung im Job: Seit vielen Jahren verkauft er fast jeden Tag zebra.-Ausgaben im ganzen Land, er kennt die Menschen und viele kennen ihn.

Schwitzige Tage erlebt aktuell das Land. „Endlich richtig Sommer“, jubeln die einen, „diese Affenhitze ist nicht auszuhalten“, klagen die anderen. Wer im Urlaub ist, kann genießen, wer bei der Arbeit sitzt, schaut durch die Finger und: muss schwitzen; oder auch nicht. Wir haben uns in diesen heißen Tagen auf die Suche nach Menschen gemacht, die richtig „coole“ Jobs haben. Nicht nur hoch oben am Berg, sondern auch tief unten im Keller.

Wer den ganzen Tag in Meetings feststeckt, die einen von der eigentlichen Arbeit abhalten, verspürt auf lange Sicht vor allem eines: Frust. In vielen Unternehmen wird in Sachen Meetings dennoch an schlechten Routinen festgehalten. Einfach, weil „wir das doch schon immer so gemacht haben“. Wie kommen Teams aus dieser Falle wieder raus?

Heute, am 1. Mai, ist der traditionelle Tag der Arbeit. Dort wird auf die Wichtigkeit der Arbeitnehmer-Rechte hingewiesen und diese vehement eingefordert. Doch die Zeiten sind im Wandel. Was ist wichtiger: Das Gehalt, das Arbeitsklima, die Karrierechancen oder genügend Freizeit? Stimmen Sie ab!

Sie bezeichnen sich als „AI Prompt Editor“ oder „AI Prompt Engineer“ und sind Experten, wenn es um Künstliche Intelligenz (KI) geht. Ob auf technischer oder kommunikativer Ebene, KI-Prompter setzten sich mit der Frage auseinander, wie und wo KI-Tools unseren Alltag erleichtern können. Damit sind sie auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt und Vorreiter eines ganz neuen Berufsbildes.

Es klingt nach einem cleveren Move, um im Job mehr Geld herauszuschlagen: Einfach bei einem anderen Unternehmen bewerben, und mit dem Angebot der Konkurrenz zu den Gehaltsverhandlungen mit der eigenen Führungskraft gehen.

Sich im Job dauerhaft überlastet zu fühlen, macht unzufrieden und im schlimmsten Fall krank. Es gibt aber Wege, dem Stress etwas entgegenzusetzen. So finden Sie wieder zu Inseln der Ruhe.

Immer noch suchen Unternehmen händeringend Arbeitskräfte. Neue Technologien sollen ihnen helfen, die Nadel im Heuhaufen zu finden. Blendende Aussichten für Arbeitnehmer – wenn sie Veränderung mögen. Von Marie von der Tann

Menschen mit Charisma schaffen es, andere in ihren Bann zu ziehen. In der Berufswelt kann das oft von Vorteil sein. Aber kann man Charisma auch lernen?

Wie faul ist die Jugend von heute wirklich? Warum einige junge Leute (eine Weile) nichts tun, obwohl überall Lehrlinge und Arbeitskräfte fehlen. Müssen wir uns aufregen?