Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um die besten Fachkräfte und Südtirol droht, ins Hintertreffen zu geraten. Anlässlich einer aktuellen AFI-Analyse zur Beschäftigungsstruktur warnt Direktor Stefan Perini: „Ohne konkurrenzfähige Löhne wird es schwierig, qualifizierte Kräfte im Land zu halten.“

Südtirols Arbeitsmarkt ist im vergangenen Winterhalbjahr erneut leicht gewachsen. Ohne die Arbeitskräfte von außerhalb und den anhaltenden Boom im Gastgewerbe stünde das Land aber vor einem Nullwachstum, zeigt der jüngste Arbeitsmarktbericht des Landes.

Südtirols Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin stabil. Doch nicht alle Branchen profitieren gleichermaßen. Besonders die Landwirtschaft verliert an Beschäftigten, zeigen die Daten des Statistikamtes Astat.

„Längeres Arbeiten wird nur dann funktionieren, wenn auch die Arbeitswelt dazulernt.“ Ein Kommentar von „Dolomiten“-Redakteur Rainer Hilpold.

Ein beruflicher Wechsel passiert in der Regel nicht von heute auf morgen. Er erfordert viel Zeit und Fokus, weshalb Angst und Unsicherheit selten hilfreich sind. Viele setzen deshalb auf das Prinzip der diskreten Jobsuche, die den Prozess entlastet und Perspektiven schafft.

Der Hoteliers- und Gastwirteverband (HGV) begrüßt den vom Südtiroler Landtag angenommenen Begehrensantrag zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Pensionierten. Angesichts des Arbeits- und Fachkräftemangels setzt der Antrag ein wichtiges Signal, das vorhandene Potenzial erfahrener Arbeitskräfte besser zu nutzen. Gleichzeitig gilt es die Jugend nicht zu vergessen.

Eine langweilig gewordene Routine. Fehlende Wertschätzung. Mangelnde Perspektive. Es gibt viele Gründe, warum Südtirolerinnen und Südtiroler für einen beruflichen Neustart offen sind. Entgegen vielen Erwartungen muss dieser aber nicht zwangsläufig aktiv und radikal erfolgen. Oft reicht es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass diskret und unverbindlich neue Möglichkeiten entdeckt werden können.

Südtirol hat 2025 bei der allgemeinen Erwerbstätigenquote der 20- bis 64-Jährigen erstmals die Marke von 80 Prozent erreicht – jenen Zielwert, der bereits 2012 für diese Altersgruppe von der Landespolitik und Sozialpartnern vereinbart worden war. Bis 2030 wird nun eine weitere Steigerung auf 83 Prozent angestrebt: Das geht aus den aktuellen Arbeitsmarkt-News der Beobachtungsstelle für den Arbeitsmarkt hervor.

Einmal quer durch Bozen radeln für wenige Euro: Für viele Essenslieferanten ist das bittere Realität. Wie der harte Arbeitsalltag der „Rider“ aussieht und wie hoch der Verdienst ist, erzählt einer, der das System von innen kennt.

Südtirols Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin stabil: Die Beschäftigung blieb im vergangenen Jahr hoch, die Arbeitslosenzahl niedrig, belegen aktuelle Astat-Daten. Zugleich schlummert bei den sogenannten Nicht-Erwerbspersonen eine Reserve, die dem Arbeitsmarkt derzeit noch fehlt.

Nach der Geburt zurück in den Job – für viele Frauen in Südtirol beginnt genau dann ein schwieriger Spagat. Eine neue Arbeitsmarkt-Studie zeigt: Immer mehr Mütter kehren nur noch mit befristeten Verträgen zurück, viele geben ihren Job ganz auf. Christa Ladurner von der Allianz für Familie erklärt im Interview, warum das so ist – und was sich dringend ändern müsste.

Wie sieht es mit dem Wiedereinstieg nach der Mutterschaft in Südtirol aus? Die Beobachtungsstelle für den Arbeitsmarkt des Landes Südtirol hat hierzu aktuelle Daten. Während die Rückkehr in den Beruf stark vom formalen Bildungsgrad abhängt, offenbaren die Zahlen eine potenzielle Gefahrenquelle: Ein beträchtlicher Teil der Frauen kehrt zu deutlich schlechteren Bedingungen in den Arbeitsmarkt zurück.

Flexible Arbeitsorte und selbstbestimmte Arbeitszeiten sind für viele junge Beschäftigte kein Zusatzangebot mehr, sondern Grundvoraussetzung. Studien zeigen, wie stark Smart Working und Homeoffice die Erwartungen an Arbeit verändern.

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Technologische Entwicklungen, demografische Verschiebungen und veränderte gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben dazu geführt, dass heute mehrere Generationen mit unterschiedlichen Prägungen gleichzeitig im Erwerbsleben stehen. Besonders häufig werden dabei die sogenannten Babyboomer, die Generation X und die Generation Z miteinander verglichen. Der Blick auf ihre jeweiligen Anforderungen an Arbeit zeigt weniger Gegensätze als vielmehr unterschiedliche Schwerpunkte.

Ein Vorstellungsgespräch entscheidet längst nicht mehr nur über fachliche Eignung. Gefragt sind Persönlichkeit, Auftreten und die Fähigkeit, auch unter Druck glaubwürdig zu bleiben.

Starre Arbeitszeiten verlieren an Bedeutung. Unternehmen und Beschäftigte entdecken flexible Modelle als Antwort auf Fachkräftemangel, Digitalisierung und veränderte Lebensentwürfe – doch der Spielraum braucht klare Regeln.

Niedrige Arbeitslosigkeit und im italienischen Vergleich relativ hohe Einkommen machen Südtirol zur Vorzeigeregion in Italien. Doch hohe Lebenshaltungskosten relativieren den Vorsprung. Ein Vergleich mit Deutschland, Österreich und der Schweiz zeigt, wie viel vom Lohn am Ende tatsächlich bleibt – und wo die Grenzen des Modells liegen.

Vertragsverhandlungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Einsatz für eine sozial gerechte Politik und eine zukunftsgerichtete Wirtschaftspolitik: Die gewerkschaftlichen Schwerpunkte für 2026 beschreiben die Landessekretäre der Gewerkschaft SGBCISL-Landessekretäre kürzlich als Probleme, die größtenteils noch nicht gelöst sind. Nach dem Motto „Neues Jahr, alte Probleme“.

Fast ein Drittel der Arbeitnehmer möchte seine wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Das zeigt eine aktuelle Befragung des Arbeitsförderungsinstituts (Afi). Gleichzeitig dominieren in Südtirol weiterhin starre Arbeitszeitmodelle.

Über Geld spricht man nicht – schon gar nicht im Job. Doch genau das soll sich ändern. Wie berichtet, verpflichtet eine neue EU-Richtlinie Arbeitgeber ab Juni zu mehr Transparenz bei der Entlohnung.

Zwar hat Südtirol im Vorjahr so viele Beschäftigte wie nie zuvor gezählt, doch nicht alle Jobs sind gut bezahlt, warnt das Arbeitsförderungsinstitut (Afi). Auch hierzulande arbeiten Menschen für nur neun Euro pro Stunde.

Obstwirtschaft, Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Entwicklungen sind eng miteinander verflochten: Davon zeugt auch die bis auf den letzten Patz gefüllte Obstbautagung des Absolventenvereins landwirtschaftlicher Schulen im Sheraton Congress Zentrum in Bozen.

Aus Sicht des Handwerkerverbandes (lvh) war das Jahr 2025 für die Betriebe stabil, zugleich aber auch herausfordernd.